La réponse qui vient immédiatement à l’esprit : en licenciant !
Cette « solution » venue des grands cabinets Outre-Atlantique produit un effet spectaculaire immédiat : la réduction de la masse salariale.
Certes ; mais elle induit aussi des coûts cachés élevés (perte de savoir-faire clés, désorganisation entrainant des risques psychosociaux, absentéisme, baisse de productivité, etc.), ce qui, à moyen-terme, est loin du but recherché.
Alors, quelles sont les pistes susceptibles de préserver tout à la fois la trésorerie de l’entreprise et ses richesses humaines ?
