L’audit RH vise à élaborer un état des lieux de la situation des ressources humaines pour prendre des décisions cohérentes avec le projet de l’entreprise. Il permet de définir les grandes orientations de sa politique sociale en interprétant le passé et le présent, l’action immédiate et prévue dans le futur. En fait, il s’agit d’une compréhension de l’activité humaine dans l’entreprise puis de la mise en œuvre d’actions visant à améliorer la situation.
