Légal
RISQUES SOCIAUX/ CLIMAT SOCIAL
VOS PROBLEMATIQUES
- Dégradation du climat social (absentéisme ; conflits sociaux ; revendications ; turn-over ;..)
- Apparition de Risques Psychosociaux (tms ; violences ; injonctions paradoxales…)
- Non-conformité aux obligations légales et conventionnelles coûteuses (forfait jour ; CSE ; entretiens professionnels)
LES SOLUTIONS DE PROXIM’RH
- Diagnostiquer les facteurs de tension du climat social
- Mettre en place un plan de prévention de santé et de sécurité au travail
- Identifier et hiérarchiser par degré de gravité les non-conformités réglementaires
SECURISATION DES PRATIQUES RH/ PRECONTENTIEUX
VOS PROBLEMATIQUES
- Des relations de travail de plus en plus encadrées par des textes légaux contraignants
- Des pratiques managériales « harceleuses »
- Une extension de la responsabilité pénale du dirigeant
LES SOLUTIONS DE PROXIM’RH
- Créer un cadre juridique sécurisé et cohérent facilitant l’organisation de l’activité
- Former les responsables opérationnels aux bonnes pratiques managériales
- Proposer une solution juridique exonérant au maximum le dirigeant de sa responsabilité
LA GESTION CORDONNEE DES CONTRATS
VOS PROBLEMATIQUES
- Une rédaction de plus en plus complexe des contrats de travail
- Un environnement juridique fait de plus de 20 types de contrats de travail
- La montée en puissance de l’externalisation des prestations
LES SOLUTIONS DE PROXIM’RH
- Rédiger des contrats de travail conformes et juridiquement sécurisés
- Conseiller les types de contrats de travail adaptés à l’entreprise
- Mettre en place un contrat de prestation de service juridiquement sécurisé