Urgences

GESTION DE CRISE RH

VOS PROBLEMATIQUES

  • Crise sanitaire (type H1N1 ; SRAS ; COVID-19…)
  • Restructuration d’activité
  • Plan de continuation activité
  • Activité partielle

LES SOLUTIONS DE PROXIM’RH

  • Adapter/apprendre à anticiper une organisation du travail efficace face à la situation de crise
  • Gérer les impacts humains et sociaux crées par la crise
  • Mettre en place un plan de reclassement des effectifs de l’entreprise
  • Accompagner un plan de continuation de l’activité

PIC D’ACTIVITES RH

VOS PROBLEMATIQUES

  • Développement de votre activité nécessitant une présence RH
  • Remplacement temporaire de votre DRH/RRH
  • Besoin/dossier urgent RH que votre équipe RH ne peut pas prendre en charge

LES SOLUTIONS DE PROXIM’RH

  • Elaborer rapidement d’une réponse RH adaptée au niveau de croissance de votre entreprise
  • Assurer l’intérim de la fonction RH par un professionnel
  • Proposer un contrat de prestation de service adapté à votre besoin
  • Mise à disposition d'un RRH/DRH sur une période prédéterminée le temps de franchir le pic d'activité

RECRUTEMENTS PROFILS PENURIQUES

VOS PROBLEMATIQUES

  • Urgence de recrutements de profils qualifiés pour métiers en tension
  • Manque de temps ou de formation DRH/RRH pour ce type de recherche
  • Risque pour votre structure de ne pas pouvoir faire face à un accroissement d'activité et d'être en retard sur la concurrence

LES SOLUTIONS DE PROXIM’RH

  • Elaborer rapidement d’une réponse RH adaptée à votre demande
  • Assurer tout ou partie de ces recrutements
  • Vous proposer une assistance au recrutement (système de RPO -recrutement externalisé) 
  • Former votre équipe à ce type de recrutement spécifique sur une période prédéterminée (sur site ou à distance)