Urgences
GESTION DE CRISE RH
VOS PROBLEMATIQUES
- Crise sanitaire (type H1N1 ; SRAS ; COVID-19…)
- Restructuration d’activité
- Plan de continuation activité
- Activité partielle
LES SOLUTIONS DE PROXIM’RH
- Adapter/apprendre à anticiper une organisation du travail efficace face à la situation de crise
- Gérer les impacts humains et sociaux crées par la crise
- Mettre en place un plan de reclassement des effectifs de l’entreprise
- Accompagner un plan de continuation de l’activité
PIC D’ACTIVITES RH
VOS PROBLEMATIQUES
- Développement de votre activité nécessitant une présence RH
- Remplacement temporaire de votre DRH/RRH
- Besoin/dossier urgent RH que votre équipe RH ne peut pas prendre en charge
LES SOLUTIONS DE PROXIM’RH
- Elaborer rapidement d’une réponse RH adaptée au niveau de croissance de votre entreprise
- Assurer l’intérim de la fonction RH par un professionnel
- Proposer un contrat de prestation de service adapté à votre besoin
- Mise à disposition d'un RRH/DRH sur une période prédéterminée le temps de franchir le pic d'activité
RECRUTEMENTS PROFILS PENURIQUES
VOS PROBLEMATIQUES
- Urgence de recrutements de profils qualifiés pour métiers en tension
- Manque de temps ou de formation DRH/RRH pour ce type de recherche
- Risque pour votre structure de ne pas pouvoir faire face à un accroissement d'activité et d'être en retard sur la concurrence
LES SOLUTIONS DE PROXIM’RH
- Elaborer rapidement d’une réponse RH adaptée à votre demande
- Assurer tout ou partie de ces recrutements
- Vous proposer une assistance au recrutement (système de RPO -recrutement externalisé)
- Former votre équipe à ce type de recrutement spécifique sur une période prédéterminée (sur site ou à distance)