Audit

Diagnostic RH

VOS PROBLEMATIQUES

  • Audit à l’instant « T » de la situation RH de l’entreprise
  • Besoin RH à clarifier en fonction de la situation :
    • développement de l’entreprise (scale up ; hypercroissance…)
    • structuration/réorganisation de service RH
    • accompagnement en matière de recrutement ou de formation des talents
    • soulager un service RH en pic de suractivité ou de remplacement temporaire du RH

LES SOLUTIONS DE PROXIM’RH

  • Proposer un diagnostic RH adapté
  • Restituer un rapport écrit (restitution CODIR/ équipe/général entreprise)
  • Elaborer un plan d’actions opérationnel adapté aux problématiques RH identifiées